<p>&Eacute; o tipo de trabalho onde a presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o pode ser de maneira alternada, podendo acontecer em determinados dias, meses ou horas, dependendo da necessidade do empregador ou do tipo de servi&ccedil;o prestado. Uma curiosidade &eacute; que, somente os aeronautas n&atilde;o poder&atilde;o ser regidos por esse tipo de trabalho, pois esta classe tem uma legisla&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica. O contrato do trabalho intermitente, deve ser redigido e assinado por ambas as partes: empregado e empregador. O valor da remunera&ccedil;&atilde;o desse tipo de trabalho n&atilde;o pode ser inferior a hora do sal&aacute;rio m&iacute;nimo, sendo equivalente ao de empregados que executem a mesma fun&ccedil;&atilde;o. Com 3 dias corridos de anteced&ecirc;ncia, o empregador convocar&aacute; o trabalhador e informar&aacute; a jornada. Se ele aceitar, ter&aacute; ainda 1 dia &uacute;til para responder e, se n&atilde;o comparecer, ter&aacute; de pagar multa de 50% da remunera&ccedil;&atilde;o que seria devida em um prazo de 30 dias, permitida a compensa&ccedil;&atilde;o em igual prazo. Depois do trabalho, o empregado receber&aacute; o pagamento imediato das seguintes parcelas: remunera&ccedil;&atilde;o, f&eacute;rias proporcionais com acr&eacute;scimo de um ter&ccedil;o, 13&ordm; sal&aacute;rio proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais. A contribui&ccedil;&atilde;o previdenci&aacute;ria e o FGTS ser&atilde;o recolhidos pelo empregador na forma da lei. O tempo de trabalho, pode ser em horas, dias ou at&eacute; meses, o tempo ser&aacute; sempre registrado no contrato. Lembrando que, umas das caracter&iacute;sticas do trabalho intermitente &eacute; que haver&aacute; inatividade, uma altern&acirc;ncia de per&iacute;odos para execu&ccedil;&atilde;o do servi&ccedil;o. A convoca&ccedil;&atilde;o do trabalhador deve acontecer, por qualquer meio de comunica&ccedil;&atilde;o eficaz, telefone, WhatsApp ou at&eacute; Messenger, desde que a pessoa fa&ccedil;a uso desses meios. Recebida a convoca&ccedil;&atilde;o, como j&aacute; foi citado, o empregado ter&aacute; o prazo de 1 dia &uacute;til para responder ao chamado. Caso n&atilde;o haja resposta, ficar&aacute; presumida a recusa da oferta. Tal recusa, vale ressaltar, n&atilde;o caracteriza insubordina&ccedil;&atilde;o, alei n&atilde;o deixa expl&iacute;cito o n&uacute;mero de vezes que o empregado pode recusar ofertas.</p>
