<p>Demiss&atilde;o &eacute; um assunto que ningu&eacute;m gosta de tocar. Mas, caso aconte&ccedil;a, voc&ecirc; trabalhador deve saber todos os seus direitos. Quem possui carteira assinada ter&aacute; mais a receber se a demiss&atilde;o ocorrer sem justa causa. Se a demiss&atilde;o for por justa causa, como viola&ccedil;&atilde;o de segredo da empresa ou abandono do emprego, por exemplo, os valores recebidos ser&atilde;o menores. Mas, se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele tem direito a receber:</p>

<p><strong>Saldo de sal&aacute;rio:</strong></p>

<p>Voc&ecirc; ir&aacute; receber pelos dias em que trabalhou no m&ecirc;s da demiss&atilde;o. Trabalhou 15 dias do m&ecirc;s e foi demitido? Basta dividir o sal&aacute;rio mensal por 30 e multiplicar pelo n&uacute;mero de dias trabalhados.</p>

<p><strong>Horas extras:</strong></p>

<p>Se voc&ecirc; tem banco de horas ou horas extras, receber&aacute; o pagamento integral de tudo isso em sua rescis&atilde;o do contrato.</p>

<p><strong>Justa causa:</strong></p>

<p>Na demiss&atilde;o com justa causa, voc&ecirc;, trabalhador, receber&aacute; apenas o saldo do sal&aacute;rio e as f&eacute;rias vencidas. Voc&ecirc; deixar&aacute; de receber f&eacute;rias e 13&ordm; proporcionais e n&atilde;o tem direito &agrave; multa do FGTS ou ao dinheiro do aviso pr&eacute;vio.</p>

<p><strong>F&eacute;rias proporcionais:</strong></p>

<p>Em 1 ano, o valor das f&eacute;rias equivale a um sal&aacute;rio inteiro + 1/3. Se voc&ecirc; sair da empresa, receber&aacute; as f&eacute;rias proporcionais &agrave; quantidade de meses trabalhados. &Eacute; v&aacute;lido lembrar que o m&ecirc;s s&oacute; entra na conta se voc&ecirc; trabalhar mais que 14 dias.</p>

<p><strong>13&ordm; sal&aacute;rio:</strong></p>

<p>&Eacute; o valor do 13&ordm; sal&aacute;rio proporcional ao n&uacute;mero de meses trabalhados no ano da demiss&atilde;o.</p>

<p>A conta come&ccedil;a no dia 1&ordm; de janeiro ou no primeiro dia de trabalho para quem est&aacute; a menos de um ano na empresa. E aten&ccedil;&atilde;o: entra nessa conta o per&iacute;odo de aviso pr&eacute;vio.</p>

<p><strong>Aviso pr&eacute;vio:</strong></p>

<p>Existem 2 op&ccedil;&otilde;es: o empregador pode avisar sobre a demiss&atilde;o com 30 dias de anteced&ecirc;ncia, no qual voc&ecirc; trabalha e recebe por esses 30 dias. Ou ent&atilde;o, pode escolher pagar esses dias mesmo que prefira que voc&ecirc; n&atilde;o trabalhe mais.</p>

<p><strong>Fundo de Garantia do Tempo de Servi&ccedil;o (FGTS):</strong></p>

<p>Voc&ecirc; precisa pagar uma multa de 40% do saldo do FGTS, o valor da multa pode ser sacado junto com o saldo do FGTS.</p>
